社会不教，精英不讲，坎儿还得自己过（揭秘人才成长规律）（5/7）- 天涯经典

作者:e 路狂飙日期:2013-10-02 17:01有的人实际上不太喜欢这些专业，只是感觉热门，职业前景好，才选择这类专业，上学期间，学业本身就成了痛苦的煎熬，好不容易混的一个文凭，可能也找到了份相关工作，但始终难以进入状态，后来的发展状况可想而知。这个过程中，在相当多的个案下，父母扮演着“乱点鸳鸯谱”的角色。

我就认识一个哥们，当年为了专业热门而选择计算机软件开发专业，但未能真正进入状态，毕业后辗转在一些公司做网管，待遇一直不是很高，多年下来，职业发展依旧茫然无措，再朝其他方向努力吧，又缺乏基础。他有一次跟我讲，

当年专业没有选对，成了自己最大的遗憾。其实，类似他这样的例子在社会上还比较普遍，具有相当的代表性，也是非常耐人寻味的一类现象。

作者:e 路狂飙日期:2013-10-06 11:35up

作者:e 路狂飙日期:2013-10-09 11:01还有很多人，资质不算好不算坏，自己也非常喜欢，成功上了某些热门专业，没有想到的是，就业之后此类行当没有预期的那么好，发展起来不是太顺利，或多或少有些后悔。

我的很多朋友当年都考上了法律硕士和 MBA，起初非常令人羡慕，甚至是嫉妒，仿佛金饭碗就此可以唾手可得。十多年下来，把职业前景寄希望于这些专业上的朋友，在发展方面表现平常，大伙也就不去眼红他们了。

作者:e 路狂飙日期:2013-11-18 22:34不但在专业选择上应该如此，这个道理同样适用于职业类型和发展路径的挑选方面。比如，不少人本来是重点大学工科类专业毕业，在搞技术方面特别有天赋，如果先从事技术服务，后再去做研发，是非常理想的一个选择。但就是感觉做销售风光，赚钱多，前景好，于是放弃自己的专业，去一些快速消费品公司做销售代表。五年下来，从事销售职业倒是还能适应下去，不算好也不算坏，但也就是中等水平，

自己的专业基本上荒废掉了。此时再去做什么产品研发，技术服务，或者设备销售，已经不太可能。而经过这几年来的发展，他们当年的同学，从事技术工作，以及对口行业工业品销售和采购的，基本上都已经站稳脚跟，部分人还混得风生水起。

作者:e 路狂飙日期:2014-01-02 11:15一个人的年纪越大，越需要在已有的基础上寻求发展，不太适宜跟风和追求时髦。实际上，只要相对成熟的领域和职业，大多数都有向上发展的机会和通道。行行出状元，基本上所有的正规行业都有混得好的，你需要的是在自身特点和原有积累的基础上，去谋求和规划更好的发展机会，而不是追求时髦。与此同时，绝大多数行业都有较为明显的周期，三十年河东，三十年河西，如果你乱动，可能每到一个领域，正好都能遇上波谷，满身晦气，倘若能够很好优化和整合已有的资源，很有可能一个闪闪发光的金饭碗正在向你招手。

一个好的规划，应该和你自身特点和以往积累的匹配程度较高。这也许不是很合你的心意，但却是最为有效的方式。

作者:e 路狂飙日期:2014-01-02 18:09可能你并不喜欢汽车配件销售这个职业，之前也从来没有想过。但就是阴差阳错，在这个圈子内一呆就是六七年的样子。如此一来，你多少在这个行业积累了一些专业知识、

行业经验和人脉资源，接下来你需要做的不是去投奔哪个朝阳行业，而是对已有的资源进行一次较为全面的梳理，看看自己更适宜去做什么，是开汽车修理厂，还是代理汽车配件，或者到厂家谋求一个更好地职位？！只有这样，你的规划才能建立在现实的基础之上，才有针对性和战斗力。作者:e 路狂飙日期:2014-01-02 21:50职业规划，本身就是一个不断动态进行和不断修正的过程，我们不要苛求这项任务能够一劳永逸、一蹴而就。因此，随着年龄的不断变化，我们的职业规划也应该与时俱进。在选择所学专业的时候，应该综合考虑自己的兴趣、成绩和智力结构；刚进入社会就业之时，选择职业应该重点考虑个人兴趣、专业匹配和职业前景等因素；而在你工作五六年之后，再对职业规划予以考虑之时，可能最应该考虑的要素就是已经积累的各种资源，以及与之的匹配程度。相对而言，工作年限越长，在职业规划当中，兴趣的比重越居于次要地位，而以往的资源积累显得更为重要。

人认识是自己，是一个循序渐进的过程。我们并不主张职业规划一步到位，事实上这也是很不现实的。从长远上，有一个大致的方向确实是必要的，但职业规划偏重于中期，较细的规划一般以 3~5 年比较合适，每隔三年都要根据最新

的资源积累情况，与自我认识，进行一次必要的修正。只有这样，职业生涯才逐步走向真正的辉煌。

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作者:e 路狂飙日期:2014-01-04 18:04（038）

——抱团式集体成才的可行性铁律之三十八：在职业发展过程中，帮助身边同事和朋友们共同发展、集体成才，不失为一种非常明智的选择，一方面可以成就良好的人际关系以及和谐的成长氛围，另一方面又可以大幅提升和优化你的人脉资源结构，进而形成强大的势力。

在职场当中，有一类非常有趣的现象，就是成才的精英当中，非常容易扎堆，很多人或者是发小，或者是亲友，或者是老乡，或者是同学，甚至包括存在一定渊源关系的同事。

倘若您翻开我国浩如烟海的历史典籍，不难发现刘邦、刘秀、朱元璋、洪秀全、曾国藩他们核心团队当中，都有这么一帮人，从很早以前跟他们的关系就比较亲近。也许朱元璋身上显得更为典型，在开国勋臣当中，就有徐达、汤和和周德兴等人是他放牛娃时代的伙伴。

不光政坛当中，即使在商界，这样的现象都屡见不鲜。

历史上以太原和榆次等地人为代表的晋商垄断票号，明清浙

江绍兴人垄断师爷行当，上世纪 90 年代以呼和浩特和赤峰等地人为代表的“蒙军”垄断保健品行业，还有时下福建周宁人垄断上海钢材贸易，河北盐山人垄断北京钢材贸易，钢铁和石化企业员工东北人比例较大，北京 e-Bay 外单销售以内蒙集宁人居多。同时我们也会发现，一旦有人在某个领域获得成功，他的很多亲友都会往这个方向挤。中国人是这样，如果细细观察，欧美国家也存在着类似的现象。

作者:e 路狂飙日期:2014-01-05 17:09 出现此类情况的原因，大致有这么几个方面。第一、从职业角度来讲，大多数人要真正融入某个圈子，有人提拉引是非常重要的一个条件，一般这个人多多少少和你有些渊源，或者是亲友，或者是老乡，或者是同学，或者是战友，或者是同事。第二、平时关系好的，在某一方面共同性较大，相互在理念和思维结构上更加容易相互影响，便于形成相近的立场和价值观，因此更能在此基础上抱团，共同做一些事情。第三、管理者或多或少都存在着一种倾向，就是团队的核心成员都是自己非常信得过，并和自己有着深厚渊源的人。第四、任何人才的成长，都得有一个相互交流、切磋和学习的圈子，以求获得共同进步，真正的人才都不是独行侠，这个圈子和之前的人脉资源圈，

重合度往往很高，很多时候还会呈现出明显的地域性，这是人才领域容易出现扎堆现象的极为关键的一个原因。

作者:e 路狂飙日期:2014-01-06 10:33或许有的朋友会讲，你在这里搞得因果倒置了，人才成长出现扎堆只是表面现象，其实质还是拉帮结派、任人唯亲、肥水不流外人田的封建思想在作祟。这种说法确实也有一定道理，但上面提到的案例当中，那些团队核心成员，尽管的确和带头大哥存在不同形式的渊源关系，然而我们并不能否认他们都是那个年代一等一的英才。事实上，我国自古以来就有着举贤不避亲的用人理念。

作者:e 路狂飙日期:2014-01-07 13:04与亲友、同学和同事，共同发展与集体成才，不但在现实上可行，而且还有利于人脉资源的积累和优化，成就一番大的事业。魏晋时期嵇康、阮籍、山涛、向秀、刘伶、王戎和阮咸七大名士，他们之间基本都是朋友，经常坐在一起喝酒聊天，切磋学问，后来成了名扬千古的“竹林七贤”。在文学领域颇有造诣的“唐宋八大家”，除了韩愈和柳宗元之外，其他六人苏轼、苏洵、苏辙、欧阳修、王安石、曾巩之间存在着一定的血缘、师承和交游关系。明代“江南四大才子”——唐伯虎、祝枝山、文征明、徐祯卿四人当中，唐祝

二人是非常要好的朋友。地产评论界“三剑客”——时寒冰、曹建海、牛刀亦是在南北呼应、相互支持，名气渐炽的。

作者:e 路狂飙日期:2014-01-08 10:43可能也有人会认为，我说的都是特例，在现实当中身边怎么会有那么好的人才啊，这种状况可遇而不可求。其实，大多数人还真的在某方面就有几把刷子，只是没有认真挖掘，或者你没有注意到而已。我们不要太自以为是，认为对周围的人非常了解，很多时候只能说未必。我的一个同学，特会做人，说话办事面面俱到，人际关系方面很开窍，毕业后到南方某个机关工作。大家感觉多少年的同学，已经十分了解，在很多人印象当中，他属于那种没有多少才华，在写文章做学问方面不甚了了，靠嘴皮子混江湖的那类人。这位哥们2009 年下半年开始写一部民族特色题材的小说，也是他第一次写文学类作品。刚开始并没有多想，也就是写着玩，每天晚上写 1000 多字，写完之后就发在天涯之上。

作者:e 路狂飙日期:2014-01-12 17:51

@aming0318 309 楼 2012-05-01 06:28:00如果在年轻之时，有人能够系统向我们传授这些东西，最起码可以少走很多弯路。

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@满怀希冀奔未来 1125 楼 2014-01-12 17:23:20 这话讲的太对了。

—————————————————年少多轻狂，即便有人传授，能够虚心接受的又有多少？

----------------------------人生最吊诡的就是这样。

作者:e 路狂飙日期:2014-01-16 10:07我一直跟踪去看，越看越喜欢，越看越有感觉。写的不但文采斐然，而且语言之间处处流露出对生活细节的深度体验和捕捉，其中还不时会出现能够引人深思的句子，令人不得不刮目相看，感叹对他还是了解的太少。后来我把他的文章发给我们的一些同学看，大家都感觉不可思议，难以相信自己的眼睛。按照作品质量进行评估，其水平可以跟当前某些名气很大的专业作家相媲美。我又将他的大作推介给一些亲友看，基本没人相信这位哥们以前很少写东西，还是破处之作，还以为我拿着名家的作品和大家开玩笑呢！作者:e 路狂飙日期:2014-01-16 13:08 欢迎点评

作者:e 路狂飙日期:2014-01-17 18:53此位同学的作品写了大致一个月的时间，就有国内某大牌图书运营商找他洽谈出版事宜，最终于当年年底签约。截止到 2011 年 5 月份，关于黑帮题材的第二部作品即将出版发

行。实际上，我们最熟悉之人，也往往是最陌生之人。如果你有心和大家在某个领域共同成长、一起成才的话，不妨对周围的人进行认真梳理，还是可以找到志同道合之朋友的。

我的这位同学目前就正在打造一个可以踏踏实实一起做学问，能够相互探讨和交流的圈子，以求实现共同进步成长，日后能做一番大的事业。

现在进入圈子的，就有大学教授、专栏作家、民俗专家、公司高管、媒体记者、政府官员等类型的人物。大家都是基于共同的爱好和价值理念聚合在一起的，一扫当世学术界浮华之风气，以团队的形式进行共同研究和推广，推动学术研究正本清源、重塑理性，站在独立和客观的立场上追求真理，立足为重大实际问题提供切实可行的解决方案，并推动成员成名成家，能够在更高的层次和平台上得到发展。虽然他的理想实施起来还会遇到很多曲折，但坚持下去，还是可以产生一定效果，甚至诞生一个影响深远的流派。

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作者:e 路狂飙日期:2014-01-19 10:42 欢迎交流，QQ324024419

作者:e 路狂飙日期:2014-01-19 20:04（039）

——为什么缺憾主义会更加完美

铁律之三十九：职场当中，别把事情做得太完美，不要和别人一点冲突也不发生。如果你表现得近乎完美，大家会对你敬而远之，相互之间永远会有隔阂。假如你故意留点瑕疵，并适当和别人发生一些冲突，大家就会感觉你属于性情中人，关系反而会亲近很多。

从终极意义上讲，我们每个人都应该追求完美，只有这样，我们才会更不满足，不断奋进，成为高潜能人士。但这不应当成为职场上的直接表现，否则你的人际关系不会很好，职场发展也会受到很多限制。如果你在做事方面表现为一个完美主义者，你周围的人都会觉得很累。大家虽然崇拜和敬佩工作中的完美主义者，那也只限于远距离，如果让他近距离和此类人打交道，99.9%的不愿意。

在我们的传统文化中，在做事方面表现非常完美的人，当属千古圣贤。几千年来，这样的人并不多，满打满算也就那么几个，而且主要的也就黄帝、尧、舜、禹、商汤、姬昌、孔子、孟子、朱熹和王阳明。这些圣人，是用来膜拜和供奉的，不是用来相处的。如果现实当中遇到这样的人，大家无形中会产生很大的心理压力，自然会产生潜意识的排斥。毕竟职场当中绝大多数都是凡夫俗子，不想让自己身边突出冒出一个仰为观之的人物。

作者:e 路狂飙日期:2014-01-22 20:20up

作者:e 路狂飙日期:2014-01-22 22:16在做事方面表现的非常完美，也容易遭人嫉妒。有人感觉你水平很高，害怕你发展的太快太好，就会给你设伏使拌。

这样的人还可能是你关系非常要好的朋友。毕竟职场中的很多机会都是稀缺资源，十年不遇，有的人可能等待某个机会，苦苦等待了五六年，现在突然冒出来一个你，太过能干，想方设法给你制造麻烦才怪呢！木秀于林风必摧之。这也是很多被大家普遍看好之人，日后发展往往不太顺利，而职场上能够风生水起、脱颖而出的，黑马居多的一个十分重要的原因。

作者:e 路狂飙日期:2014-01-23 09:14尽管大家都羡慕那些八面玲珑，谁也不得罪，跟谁也不冲突的人，也希望自己能够做到那个程度。然而，事实上绝大多数人并不喜欢这类人，倘若真的遇上，很容易给人家贴上“老好人”、“窝囊废”、“马屁精”等诸如此类的标签。

很少有人敢同这种人交心，基本上都敬而远之，关系也只能维持在较浅的层次之上。在职场中，一旦被别人贴上这样的标签，你的发展无形中就会受到很多限制，这样的气场对你并不有利。

作者:e 路狂飙日期:2014-01-24 12:25即使你有能力做到百分之百，或者内心中向着百分之百努力，但表现出来百分之八九十就可以了，给大家留有一定的批评和挑错余地。这样在别人看来，你跟大家也是同类，一直在进步，也总有一些不太令人满意的地方。时间一长，就不会有那么多人死死盯着你，你所面临的发展环境相对就要宽松一些，可以在关键时刻成为一匹黑马。一些在职业生涯得到很好发展的人，都非常善于利用这招。尽管大多数人并不承认，然而在我们每个人心中，总是希望能从比自己强的人身上挑出很多毛病，以此来求得心理平衡。而在做事情方面故意留有一定的破绽，主动适应周围人的这一心理需求，适当迂回一些，在客观上的确可以减少职场发展中的阻力。

适当乌龙一些，顶顶牛、抬抬杠，实际上也是人际关系的一种润滑剂。通过这种奇特的方式，你可以得到很多好处。

大家感觉原来你也是性情中人，也是那样的可爱有趣，就慢慢乐于跟你交往，自然会集聚很多人气。人们一般会给“抬杠”贴上不好的标签，其实这是一种非常另类的沟通方式，在不少情况下还有奇效。通过抬杠，你可以“没事找事”、“无中生有”，找到一个话题跟别人交流，而且还可以有效提高沟通的质量，引出对方很多平时不太可能说出来的真实想法，加深彼此之间的了解，同时也可以将此看成是一次微

缩版的头脑风暴，激发出新的创意、灵感和思路。作者:e 路狂飙日期:2014-01-24 16:43当然，我们在这里强调的是适当给别人留些批评和挑错余地，以及与别人发生一些小的冲突，而非做事情不去认真对待，不去追求质量，也不是不追求人际关系的和谐。事实上我们需要将这些东西作为润滑剂和调味品，并在此基础上把握一个很好的度，防止过犹不及的倾向，给自己带来更大的麻烦。

我有一个老乡，为人非常聪明，我此处讲的“适当搞些小动作”的道理，他很早就非常熟稔了。但也慢慢成为他办事得过且过、不求上进的借口。大学毕业六七年下来，别人早已度过了职场导入期，无论工作、生活还是情感，都有很大的改善。可他就是“咬定青山不放松”，这么多年下来跟毕业之初一个样，犹如泰山一般，认识他的很多人都将其列入职场混混，甚至是垃圾的行列。我倒是感觉他本质上并不坏，也深深为其可惜，只是在这个问题上没有把握好其中的度，最终自己把自己忽悠了。

作者:e 路狂飙日期:2014-01-25 10:08我这么多年摸爬滚打下来，有一个非常深刻的体会，就是谈论和领悟一些东西，必须系统进行，否则很容易出现问题，好事也就变成了坏事。比如勤奋可以导致成功，说起来

非常简单，也基本是常识，其实里面包含有很多很多东西的，如果你没有细致地去理解，并形成一个相对完整的系统，很容易将人带入误区的。有人总能给你找出一大堆例子，来对这个说法证伪，说明勤奋没有用，真正要想成功，一是要看你的关系和背景，二是要善于钻营和投机。还有人对此话深信不疑，没有太多考虑方向、方法和技巧，最后辛辛苦苦了几十年，境遇还是没有多大改观。

正如本章提到的这个问题，需要系统和多维看待一样，我们对待其他很多东西，都尽量避免用“大而化之”、“非此即彼”这种害人不浅的方式去理解，势必要做到深入和细致，最终形成一种立体网状的思维结构，以期尽可能准确把握其中的含义，使我们的实践活动少受误导。这不单是对那些道理负责，更是对自己的前途和命运负责。

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作者:e 路狂飙日期:2014-01-25 11:03 欢迎点评

作者:e 路狂飙日期:2014-01-25 12:49（040）

——八小时之外的经营铁律之四十：一个人的阅历光靠工作本身给你提供的机会是很难丰富的。要取得良好的历练，还需要把自己的八小时以外经营好，并大力拓展和优化人脉资源。当我们业余时

间做的事情越多，认识的朋友越广，阅历和悟性与别人相比也自然会成倍增加。

八小时是很难培养出人才的，这是流传很广的一个说法。

大致意思是，在职场上要想获得成功，脱颖而出，除了在工作时间认真努力之外，还需要将业余时间有效利用起来，多学习和思考一些东西。一般这句话多出自老板和领导之口，为员工所厌恶。人们总是感觉资本家太贪得无厌了，工作时间你要牢牢控制倒也罢了，毕竟拿人钱财、替人消灾，连八小时之外都想控制，这种感受已经不能用无语来形容了。而且越年轻的员工越容易这么想。

作者:e 路狂飙日期:2014-01-26 09:45事实上，这是非常害人的一种观念，会将你引入歧途。

惟一真正属于自己积累，不是金钱，不是人脉，也不是浮名，而是经验与能力。其他的一切都可以瞬间消失，但你的经验和能力相伴终生，是别人难以夺取的。我们八小时之外，在职业经验和能力方面的拓展，尽管在客观上确实有利于公司和领导，他们也是短期内的受益方，但最大的受益者还是自己。如果连拓展自己核心竞争力的事情，都怕变成为别人做

嫁衣，未免就有些矫枉过正了。

作者:e 路狂飙日期:2014-01-27 23:12在职场中混过几年的人基本上都知道，工作本身赋予你的历练范围，是非常有限的。不少工作，像大公司重复性较强的岗位，时间利用率很高，具有相当大的饱和度，根本容不得你有多少学习和思考的机会，天天像拉了磨的驴，不停地转啊转啊转，累的半死不活的。码下工给你培训、学习和提高，这样的事情想都不用去想。公司属于赢利组织，而非公益性机构。要想快速拓展历练，提高自己的能力，就必须在八小时之外下功夫。

作者:e 路狂飙日期:2014-01-29 10:18也许有人会讲，你实质是提倡压缩生活，为工作让路，这样会导致工作和生活不分，最终降低生活质量的。这种说法非常有道理，我也不否认其中的正确性。做人之所以痛苦，就在于做选择十分艰难。我们常常会发现，只要价值标准超过两个，就很容易发生冲突，难以兼顾。比如，效率与公平，质量与数量，速度与平稳。当然，无论从理论上还是实践中，都的确能够找到一个平衡点，然而这个概率相当低，不能过分苛求。我们自然也应当想办法去平衡二者关系。但在特定环境下，根本就不容许你考虑太多，选择只有一个，非此即彼，这就是人生最大的无奈。

日期:2014-01-29 14:14up

作者:e 路狂飙 16:55如果你不是“富二代”和“官二代”，又想发展的比较好，在事业导入和爬坡阶段，只能以牺牲一部分生活为代价，充分在八小时之外挖掘潜力，来换取职业资源的快速沉淀。

男人，就应该对自己狠一点，没错，这就是狼性。在极端环境下，只能在生活和事业之间进行一个非此即彼的选择，当然你可以选择生活，而如果事业发展不好，生活也永远只是低质量的生活，最终可能什么都守不住，为了事业，为了日后生活的质量，没有任何依靠的我们没有太多选择，就是要实施“先军主义”。在八小时之外，我们可以做一些工作中根本没有时间做的一些事情。

对日常工作进行回顾和梳理。尽管这项工作公司一般都会做相应的要求，但其角度和深度，肯定和你所需要的存在着很大的差异。公司可能要求你梳理的是跟业务直接相关，诸如数据、报表、计划执行情况，工作中存在的经验和不足，以及下一步安排等方面的问题。而站在你个人角度来说，人际关系、工作熟练水平、相关岗位和公司核心业务的了解程度、对行业整体上的把握，能力相对于更高一级岗位的差距，

通过什么方法推进自己的目标。实际上，只有这样的回顾和总结，才更有利于自己的长远发展。

日期:2014-01-30 10:22欢迎交流，QQ324024419

作者:e 路狂飙 16:55努力关注自己专业及相关方向上，理论和实践层面的前沿动态，拓宽自己的知识面，并结合经验对其中的一些东西，进行鉴别和领悟。这些都可以通过互联网、专业图书、会议资料、与朋友交流等方式来实现。每个渠道都会有不尽如人意之处，即使你用组合的方式去努力，要构建一个相对系统和完整的东西，都需要几年的时间不懈去换取。一年半载难以见到什么明显效果，此处一定要戒急用忍。

通过自己的亲友、同学、老乡、同事，对其他领域的一些真实情况进行跟踪式了解，并做深度解剖分析，将他们打造成鲜活的个案库。不少人都喜欢看媒体或者书本上大公司的案例，其实那已经是静态的一个截面，并已经取舍掉很多东西。不可否认研究这些案例，对我们水平提高确实有很大帮助，但仅仅做到这步是远远不够的，还是需要更为鲜活、及时和真实的个案，并通过想象和感觉，将自己设身处地的融入到角色中去，并在此基础上体会和领悟，以大为增进个人的功力。坦率地说，这也是本人许多年以来，一直坚持的

方式，受益良多。这样实际上可以在不增加工作量，和不需换很多平台的情况下，横向延伸自己的经验和历练，锻炼悟性，进而提高职场竞争力。

日期:2014-01-30 22:41

新春愉快，马到成功

作者:e 路狂飙 11:57建立、维护和优化自己独特的人脉资源圈。从功利主义角度来讲，我们的人脉资源，应当为事业发展贡献更多力量。

而这些深厚的人脉关系，在八小时之内根本是无法实现的，自然需要你课余劳身劳心。你可以将这看作是生活，也可以看成是工作，但无论怎么样，你对人脉资源都应该有一个系统的规划，有计划、有步骤和有进度地去拓展。

俗语云，“成人不自在，自在不成人”。这样的说法在金字塔型的社会结构中，具有更为重要的意义。我们为了生活好一点，财务上不至过于紧张，就必须得成为事业上精英，要达成这个目标，势必要将八小时之外利用起来，挖掘其中的潜力，以实现自己在职业上的更快成长。不是我们非要对自己狠，而是社会竞争压力太大。

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作者:e 路狂飙日期:2014-02-01 10:27（041）

——职业生涯与接力赛跑铁律之四十一：职业生涯宛如一场接力赛，这一棒占先了，并不意味着下一棒一定占先，这一棒落后了，也并不意味着下一棒肯定没有机会，其考量的标准是最后所能达到的

高度。奋斗的征程每一阶段同样重要，都需要你付出勤劳和汗水。

人往往会沉湎于一时的成功，比如上中学的时候一直名列前茅，上大学学校和专业都不错，踏入社会不到三年被提拔为主管。无论在哪个阶段上比别人靠前，当局者都感觉自己一定会变得很成功，踌躇满志，仿佛前途一片光明。但好像命运老爱捉弄人，前几年看起来还狗屁不是的家伙，现在突然出现在你面前，经意不经意得说他现在混得如何如何好，令很多人心中大为添堵。于是各种各样的感叹如约而至，一时间好像之前学习越差，将来就会混得越好，我们也经常听到揭示这种现象的段子。曾经的优等生，心中也可能会产生一种悔恨的情绪，自己怎么就不跟社会“接轨”，早早出去混呢，要不也不至于像现在这样平庸。

作者:e 路狂飙日期:2014-02-01 23:40我的一个同学，当年成绩很普通，后来学了几年计算机软件应用技术自考，也正赶上 IT 行业火爆的那几年，参加工作没多久，年薪就达到 10 万，第二年还混了个主管的位置，于是就感觉自己很成功，到处推销自己的成功经验。那是2002 年前后，很多正规大学毕业的本科生，就业状况都不是很乐观，即使谋到一份差事，月薪有可能也只有 1000 元上下。

在这种情况下，他在同学们心目中，比后来奥巴马当选美国

总统还有传奇色彩，被奉为“成功人士”的典范。世事难料，没想到几年下来，IT 由炙手可热的明星产业，逐渐实现了其平民化的转折，“高薪”的光环也不再像以往那样璀璨。他的事业在短短几年内，就遇到了“玻璃顶”，虽然不能说退步，但也只是原地徘徊。而同学当中刚出校门混的一般的个别人，几年下来已经拥有好几家公司，个人年收入高达数百万。年入 10~20 万，有房有车，不比这位老哥差的，也不在少数。

作者:e 路狂飙日期:2014-02-03 10:05我还听朋友讲过一个非常有趣的事情。有次他们同学聚会，酒至半酣，气氛热烈，某位现在当交警的哥们站起来，给之前的班主任敬酒，说感谢您当年对我的培养。两个人的酒刚刚进肚，哥们借着酒性又补充了一句，幸亏当年我逃课什么的，您没认真管我，要不现在只能到事业单位挣点死工资，一天到晚抱怨体制，抱怨社会，当个十足的愤青。一下子引得哄堂大笑。据说这位朋友天天逃课，与社会上的人混在一起，还曾把同学们的学习资料连夜卷走送到废品收购站卖钱，搞得老师很头疼，绝望之余，索性干脆放弃了。他成绩自然不会太好，别人考大学，他上中专，上了一个警校，毕业后当了一线交警。

作者:e 路狂飙日期:2014-02-04 09:30

在原有计划经济体制下，个人职业生涯呈线性发展态势，你毕业分配情况，基本上就决定了你今后的命运，很难有机会去改变。在目前个人发展日益多元化和扁平化的非线性模式下，“一考定终生”、“分配定终生”早已开始变成过去式。面对这种情况，其实根本就没有必要沮丧，因为现在职场发展早就变成接力赛了，上一棒领先，并不意味着你这棒领先，这棒落后，也并不代表着你下棒落后，只要你还年轻，只要你还有冲劲，依旧有很多机会，怕就怕心灰意冷，看破红尘。

作者:e 路狂飙日期:2014-02-04 16:38也许很多朋友进入职场没几年，在这方面缺乏体验。大家基本都上过学，大致遇到过这样的现象，小学时候学习好的，初中未必好，初中时候学习好的，高中未必好，高中时候学习好的，大学未必好，反之亦然。某个阶段发展慢的人，将来发展就未必不好。我一个朋友的弟弟，纯粹的农家子弟，没有任何背景。上学期间学习成绩一直不好，光高考就参加了五次，最后还勉强补招了个专科，冶金专业。2008 年 6 月份毕业，顺利到了家特大型国有钢铁企业工作，月薪 5000 多元。而他原来上一本、二本的很多同学，要不找不到工作，即使找到工作，也是在一个月开 1000 多元的民营企业上班，状况不是太理想。

作者:e 路狂飙日期:2014-02-05 11:00在此需要特别提到的是，他上这个专业也正赶的是时候，“十一五”的头几年，我国大中型钢铁企业集中扩大产能，上马新项目，到他毕业之时，有一批即将投产，各大企业新员工需求量大。即使他早上三年，或者晚毕业一年，都会面临很大问题。早上三年，毕业之时企业招聘需求还未集中释放，工作不好找，晚毕业一年，正赶上 2008 年下半年以来的金融海啸，企业大幅压缩招聘计划，同时前几年进人过于集中，就业还是困难。他不但就业时间节点赶得好，参加工作之后还赶上了很好的升迁机会，2011 年初被提拔为小组长，尽管是九品芝麻官，但对于职场新鲜人类，毕竟机会难得。

作者:e 路狂飙日期:2014-02-05 16:50职场如同战争，胜败乃兵家常事，一时一事的成败根本说明不了太大的问题，我们更应该着眼于整个职业生涯的质量。古语云，“胜不骄，败不馁”，某一阶段靠前，我们没有必要骄傲，某一阶段落后，也没有必要灰心。人生的路还长着呢，大家跑的是接力赛，比的并不是某一棒上的速度，而是谁先到达终点，以及你最终所能达到的高度。这正如当年的革命先辈们，在漫长的战争年代，他们打过很多胜仗，但败仗数量更多，在极端的环境下还进行了二万五千里长征，

然而就是靠着惊人毅力，百折不回的精神，不断总结经验教训，终于取得了全面胜利。

作者:e 路狂飙日期:2014-02-06 09:37被奉为“修身齐家治国平天下”典范的曾国藩，虽然建立了不世之功业，也曾是个“屡战屡败，屡败屡战”的常败将军。实际上，很多人都具备成为英才的智商和潜质，但就是因为太拘泥于某个阶段上发展的好坏，没有深入总结经验教训，且未能找出相应解决方案，而逐渐被埋没掉的。人在某个阶段发展的快一些，慢一些，好一些，差一些，本来是很正常的现象，把学习成绩和日后个人发展定性为负向关联关系，我们当作一种现象或者是调侃还可以，如果将其硬性确定为“规律”，则会造成非常严重的社会误导，无论是对于哪类人，终将是非常有害的，不利于我们整个民族竞争力的提升。事实上你也很难断定上学时候成绩很好，刚出身社会几年内适应能力弱的人，日后就成不了大器。

——

作者:e 路狂飙日期:2014-02-07 08:34（042）

——永远稳定是神马也是浮云

铁律之四十二：无论你处于什么样的环境，永远的稳定只是一个神话，未雨绸缪、暗练苦功非常必要。我们习得一技之长而不是半技之长，才能在江湖当中闯出一条血路。安于貌似平稳的现状，充当温水之蛙，是职业发展当中的大忌。

职业安全感是绝大多数人追求的一个目标，社会竞争压力越大，人们这种愿望也就越强烈，当然这也与个人的风险偏好程度有关。也正是因为如此，这几年体制内单位，日益受到就业市场热捧。公务员和垄断国企岗位炙手可热自不待言，就连许多之前被看作冷衙门的事业单位，也越来越成为香饽饽。能够顺利上位者，趾高气扬，感觉自己捧了个铁饭碗，高人一等，不需要太努力，尽情享受体制带来的红利即可。很多不能顺利进入圈子的，对那些圈中人羡慕的眼睛都快要发红，只怪自己时运不济。就连当年那批下海的，都在想方设法上岸。

作者:e 路狂飙日期:2014-02-07 10:50 欢迎点评

作者:e 路狂飙日期:2014-02-08 12:13上世纪九十年代后期，社会上有一种极具夸张的说法，据传珠三角老百姓教育自家小孩十分特别，说什么你不好好学习，长达之后就让你去当处长。我们没有必要对此真实性进行考究，但也透露出了那个时候广东人的就业观念，还是

偏向于到民企和外企中发展，或者自主创业。也仅仅不到十年时间，这种说法不再被人提起，事情也发生了戏剧性变化，那边的人们也是想方设法往体制内单位挤，当然最好还是公务员。我的一个朋友，硕士毕业后，到各地巡回参加公考，就遇到几个广东人，年纪 35 岁上下，做了十多年对外贸易，还跟他一样四处赶场子。我听了之后唏嘘不已。

作者:e 路狂飙日期:2014-02-09 12:16人往往都是现实主义者，视野更多放在五年之内，即不考虑将来，也不回顾过去，认为到手的东西会永存。这只不过是自己骗自己而已，犹如鸵鸟遇到麻烦就直接把脑袋扎进沙子当中，老是认为自己遇上了最好的时候。其实就业部门的好与不好，稳定与不稳定，都是呈周期性变化的，或者说没有绝对稳定的就业部门，体制内单位也是这样。我舅爷爷当年参加过解放战争和抗美援朝，至死肺部都留有敌人的弹片，离开部队之后先是受命组建地方供销社系统，后来国家经济困难，压缩人员，又回到了老家种地，同时失去了干部身份。不过他还是一把好手，到哪儿都干的不错。他们可能是最早一批被精简回家的体制内人员。

接下来的几十年内，体制内单位又发生过几个轮回，“扩充——精简——扩充——精简——扩充”，宛如一个钟摆，不断循环着。每次变动都与国民经济整体形势，和国家

财政状况紧密地联系在一起。这点跟现在民企和外企，随着经营状况波动，增员裁员非常相似，只不过是周期更长一些而已，但也没有长到三四十多年的时间，而这个也基本是一个人的职业生命周期，最长 10-15 年就会有一个较大的变化。

远的暂且不说，上世纪九零年代中期，下岗、优化组合和分流不光发生在国企当中，在机关和事业单位也时有耳闻。本届政府强调就业，本是利国利民的好事，然而现在很多地方的一些部门，已经出现严重人浮于事现象。从未来的发展趋势来看，变与不变根本就没有悬念，只存在如何精简和分流，以及幅度会有多大的问题。

作者:e 路狂飙日期:2014-02-09 15:15up

作者:e 路狂飙日期:2014-02-09 22:48我们在职场上发展，必须考虑可能出现的各种风险，从而真正确保职业生涯的稳定和安全。无论你现在处在何种平台之上，应该经常想到一个问题，就是离开现有单位，你能去干什么，你能否发展的更好，或者说的现实一点，你能不能养家糊口。如果你的确能够做到这点，恭喜您，你的职业生涯可能会起起伏伏，但整体上还是安全的。倘若做不到这点，说明您的职业生涯将来可能会出现很大问题，需要在某些方面进行调整。

作者:e 路狂飙日期:2014-02-10 11:58实际上，从职业安全动态管理角度来讲，很多事情我们必须未雨绸缪，尽量杜绝混日子的想法。不断提高自己的职场竞争力，能够适应更加复杂动荡的职场变局，甚至在此过程中还能获得更好的发展机会。比如，你现在是公务员，可以琢磨一下组织机构同样庞大的世界 500 强企业的管理模式和流程，或者按照专题的方式努力关注各种民生和社会问题，思索较为现实的解决方案。如果你是家电行业销售人员，可以结合自己经验，以及所能观察到的真实情况，用心体会营销策划和品牌传播的一些东西，甚至可以将触角延伸到餐饮连锁等相关性不太大的行业。倘若您现在是都市报记者，应该多多了解媒体经营方面的一些东西，并按照“大媒体”的模式，深入了解与领悟图书、互联网、广告、公关、电视、电台、会展、杂志等相关领域。

作者:e 路狂飙日期:2014-02-11 09:42 欢迎点评

作者:e 路狂飙日期:2014-02-11 15:45在社会上生家立命并不难，也不需要你有什么太高深的本事，一技之长足矣。但很多朋友在“一技之长”方面存在着误解，错把“半技之长”当作“一技之长”，最终还是给自己的职业生涯埋下地雷。“一技之长”指的是你在某个模

块上能够独当一面，而且该能力具有一定的普适性，出去之后还相对好找工作。如果做不到这个，其实只能是“半技之长”，譬如在机械厂拧了五六年螺丝，只能扮演最为基本的辅助角色，其他的事情什么都不会。再如一直在公司充当文员，管理、销售、市场、人事、文案、策划都不是太懂，无法独立从事任一模块。或者是虽然干的很好，但只与目前平台的某个岗位高度配套，在社会上很难找到类似工作，可能自我感觉良好，表面很风光，一旦进入人力资源市场，就会发现非常尴尬，原来这么多年搞的都是屠龙绝技。

作者:e 路狂飙日期:2014-02-11 23:45up

作者:e 路狂飙日期:2014-02-12 09:32人生一世，每一个人都有选择自己生活方式的权利，我们可以不追求太多名利成功，但最低限度是能够养家糊口。

即使是为了做到这一点，也必须考虑数十年职业生涯的安全性和稳定性，非常可惜的是，一句“我只追求平凡无奇、安逸自在的生活”，结果把自己搞成了温水之蛙，最后连底线都守不住了。

——

作者:e 路狂飙日期:2014-02-13 12:05（043）

——创造力的固化与提炼铁律之四十三：一定要逼迫自己养成善于观察和敏锐思考的习惯，并随时随地将你所见、所闻、所想记录下来，以此为素材定期进行梳理及提炼，进而不断系统化，这对你日后的发展具有非常重要的意义，这也是培养创造力的一种方法。

尽管很多人认为悟性和创造力是与生俱来的，但我不这么认为。事实上，这二者都必须建立在一定的积累和提炼的基础上。我们不难想象，没有素材与积累的悟性和创造力会是什么样的，它一定非常浮浅和低效，对于一个人的快速成长，以及将来取得很高成就，并没有多大的帮助。

一个人的见识和对环境的领悟深度，与年龄自然有着很大的关系，但只要方法得当，其实在三十岁左右就可以达到一定高度，大致上也就大学毕业 7-10 年的时间。谈到这里，可以介绍一个算是规律性的东西。如果在一个岗位或者方向上努力沉淀，3 年基本是个入门时间，5 年大致已经学遍了岗位所有的新东西，而 7 年则是很多人豁然开朗，不被表象蒙蔽的一个时间点，而 10 年可以达到一个令人仰望的大师境界。

作者:e 路狂飙日期:2014-02-13 18:16

使用微信的朋友，可以加一下我的公众号“刘如江”，搜索一下就可以。对本人相关文章感兴趣的，可以在百度上搜索“刘如江+博客”，到天涯博客上看持续更新的内容。

作者:e 路狂飙日期:2014-02-16 10:25也许很多人认为本人在故弄玄虚，胡说八道。其实不然，这不是我一个人的看法，而社会上的不少人都有类似的意见。

如果一个人的确去认真对待了，而且方法论正确，基本在这些时间节点上能够达到相应的水平。事实上，占相当比例的人，由于种种原因，是做不到这一点的，这也是很少有人能够吃通某个领域，进而成长为大师的缘故。绝大多数人在智商方面并不存在多大的差别，差就差在了心态、习惯和方法论之上。

上天赋予我们的时间与精力，并没有多少差别，为什么有人在短短的几年内，能够取得明显的进步，甚至获得巨大成功，而有人终其一生都碌碌无为？！也许有的朋友会讲，即使你自己努力，还需要有合适的机会和素材让你积累，如果运气不好，没人给你机会，就算你长了个爱因斯坦大脑，又能如何呢。

作者:e 路狂飙日期:2014-02-16 13:40有句话说得好，“世事洞明皆学问”。学问到底在哪里，学问其实就在我们每一个人的身边，只要你认真观察，勤于

梳理，不断系统，逐步提升，终将大有所获。悟道的佛教徒，有的种田，有的挑水，有的做饭，有的扫地；有的在雪山，有的在峡谷，有的在沙漠，有的在南国；有的固守一地，有的面壁十年，有的云游四方，有的远渡重洋。有的甚至干脆是居士或者行者。真可谓是千奇百怪，无所不有，但他们最终殊途同归，都通过了各自的方式悟到了正道。

作者:e 路狂飙日期:2014-02-17 11:14我有一位朋友，资深职业经理人，目前五十多岁，喜欢游览名山大川。有次在肇庆那边旅游，在山上碰到了研究周易达 20 年之久的一位先生，两人就开始闲聊。没想到越聊对方越感觉这位朋友是位周易高手，非常认真地要拜他为师。

这位朋友当然也非常坦诚地说自己从来没有研究过周易，但对方说什么都不相信。后来他跟我讲起了这件事儿，不胜感慨，说了一段令人回味的话。

作者:e 路狂飙日期:2014-02-17 15:31他说，那位先生研究周易研究得有些误入歧途，周易这类东西，说高深也很高深，说简单也很简单，其实就是先民根据身边万事万物提炼出来的逻辑、规律和道理，时隔数千年之后，如果我们能够对身边的事情进行细致入微的观察，还是不难理解周易所隐藏的道理，大道至简，万物归宗，遗

憾的是，很多人的研究只是为了研究而研究，并没有与平常的所见所闻联系起来，最终把自己搞得越来越糊涂。

作者:e 路狂飙日期:2014-02-18 13:04实际上，不光琢磨周易这类高深的东西，对周围的事情进行敏锐观察，将所见、所闻和所想，随时随地记录下来，并定期进行梳理和提炼，这种方式可以应用到岗位工作、日常生活和爱好领域当中。举一个非常简单的例子，家门口的路，人们基本天天走，很多人从小到大走了十几年，还是说不清楚到底有些什么景物，有些什么特征。但有的人走上两三次，就能把这些说个八九不离十，并且能达到清晰和系统的程度，甚至还能提炼出来非常深刻的道理。这是为什么呢，其实就跟用心不用心有很大关系。

作者:e 路狂飙日期:2014-02-18 16:21使用微信的朋友，可以加一下我的公众号“刘如江”，搜索一下就可以。对本人相关文章感兴趣的，可以在百度上搜索“刘如江+博客”，到天涯博客上看持续更新的内容。

作者:e 路狂飙日期:2014-02-18 21:27有次跟一个朋友调侃。我对他说，现在人对数据和素材看的很高深，似乎非经专业公司而不能获得，一到关键时刻就抱怨说没数据、没材料，其实这些东西完全可以通过日常积累得到。再专业调查公司，其数据的获得无非是确定调查

范围和对象、设计相应的指标、选择取样空间、给目标对象贴标签，最后形成统计数据并进行分析。其实这样的事情，我们可以参照此种模式，在平时就进行积累。

作者:e 路狂飙日期:2014-02-19 16:50up

作者:e 路狂飙日期:2014-02-21 17:13譬如，你平时对很多人的特征进行判断，给他们贴上 N多个标签，像性别、年轻、学历、家庭出身、性格、职业背景、收入水平、籍贯、购买偏好、价格敏感度、价值取向等指标，当你不经意间积累了 100 多个这样的人物资料之后，需要某方面的数据，直接进行分析即可，根本就没有必要为数据的问题而犯愁。通过这种方式在某个领域进行积累，一方面取样精准，日积月累，深有体验，另一方面成本很低，只需每天留意一下周围的事情即可，此外也具有极强的个性化和针对性，同时还可以有效提高自己的观察、分析和环境把控能力。

作者:e 路狂飙日期:2014-02-22 09:30我认识的一个高级职业经理人，上世纪 90 年代初期是北京某大牌高校的教授。由于某种原因，于 1994 年辞职，到北京刚创业的一家民营企业担任营销副总。没想到一干就是十五六年，硬将这家公司的年营业额从不到 100 万干到了 30 多

个亿。这位前辈有一个非常特别的习惯，就是无论走到哪里，都随身携带着小本子和笔，随时随地将他认为有价值的“所见”、“所闻”和“所想”记录下来，每到周末、月末、年末，进行梳理、提炼和总结，十多年如一日，最终形成他自己一套非常具有特色营销理论，不但可操作性强，而且实战效果非常理想。我经常把他的故事讲给别人听，也常拿他的事迹来激励自己。

——

作者:e 路狂飙日期:2014-02-24 16:47（044）

——人脉细胞开发过早更易失败铁律之四十四：要想在职业生涯中取得真正成功，脚踏实地积累丰富经验，培养过硬专业能力，以及拥有娴熟的人际关系技巧，都必不可少。但人际关系细胞开发过早，大多会影响到经验和能力的沉淀，与历练的质量，最终与理想状态俞行俞远。

有一次，某位朋友跟我讲，说年过三十的老实人一旦开窍，深谙人情世故之后，往往会发展地相当好，而上学之时就非常世故的，最后大多发展的并不怎么样。他说观察到这个现象已经很久了，但百思不得其解，按道理说头脑灵光和老于世故的应该混得更好才对，怎么很多早早懂得人情世故

的，反而混得不太理想呢？！我就和他胡诌瞎侃，反正也就是消磨时间嘛！没想到竟然诌出来一些灵感，侃出来一些道理来，这也许就是头脑风暴的妙处。我们现在可以把这些东西分享一下。

作者:e 路狂飙日期:2014-02-25 17:39使用微信的朋友，可以加一下我的公众号“刘如江”，搜索一下就可以。对本人相关文章感兴趣的，可以在百度上搜索“刘如江+博客”，到天涯博客上看持续更新的内容。

作者:e 路狂飙日期:2014-02-28 10:03up

作者:e 路狂飙日期:2014-02-28 16:49一个人要想取得真正成功，需要的素质和能力是多方面的。结构合理的知识储备、良好的思维框架、较硬的专业技能、脚踏实地的积累、良好的人际关系、对各种潜规则较好的掌握，基本上都缺一不可。生性老实之人，往往在最后两项指标上，表现得不太理想，甚至还会因此吃了很多亏。而在前面几项指标上，可能都有很好的表现，30 岁之前如果一直在这些方面用心积累，基本上已经储备到位。如果 30 岁之后，某天突然开窍，将后两项指标统统补上，他的素质和能力结构已经趋于完善，强大的竞争力自然也会很快显露出来。

作者:e 路狂飙日期:2014-03-01 11:57

倘若在人际关系和潜规则方面早早开窍，不少人就老想走捷径，不太愿意前几项指标上下功夫，并且感觉此类人太笨，对其往往非常轻视，天天想着溜须拍马、搞好关系，试图实现超常规发展，结果在硬件储备方面日渐废弛。此类人往往给人第一印象很好，但交往的次数多了，别人很容易发现其办不了实事儿，难堪大用。当他们发现自己发展不畅的时候，也会去找原因，但结果常是将缘由归结为，在后两项指标上做得还不够，很难从前几项指标上考虑问题，误诊的结局是恶性循环。非有奇遇，他们是很难跳出这个怪圈的。

作者:e 路狂飙日期:2014-03-02 19:58up

作者:e 路狂飙日期:2014-03-03 17:41 up

作者:e 路狂飙日期:2014-03-04 13:21一般而言，越是达官显贵，人生经历越丰富，识人也更加独到，用人也更为倾向于功利主义。如果你在他那里没有多强的办事能力的话，人家也很难真正看上你。在此说一句不好听的，即使给人家当狗，你也需要威猛一点。而在我们现实中，很多人似乎并不懂得这个道理，自己没有多少过硬的积累，没有太特别的能力，天天忙着四处拉关系，还美名

其曰整合资源。其结果可想而知，一次次满怀激情去把握貌似不错的机会，希望最后又一次次变成肥皂泡，铩羽而归。

晃来晃去，不知不觉中，七八年的时间就过去了，基本还是原地踏步。

作者:e 路狂飙日期:2014-03-04 19:57这种类型的人在一线城市和省会城市还比较多。很多时候，也不能单纯地说这类人自己如何如何。他们的观念，也是受周围环境影响而形成的。我们的社会，到处宣扬着关系至上主义，还时而不时的冒出那么几个案例，来“证明”这种理念的正确性。很多人就是被这些东西误导，并深受其害的。实际上，这样的例子往往客观而不全面，人们没有挖掘到更深层次的东西。你在对方那里没有多大“价值”或者“利用价值”的时候，人家良好的资源凭什么让你去整合呢。

整合倒也是未尝不可，但前提是大致上能给双方带来对等的利益。说到这里，我们就会明白，为什么人是分阶层和分圈子的，各方面状况相近的人，更容易聚合在一起。物以类聚，人以群分，他们之间互补性更强，彼此也就更有吸引力。

作者:e 路狂飙日期:2014-03-06 18:23本人在这里谈论这个现象，也就是一般情况而言的。事实上，无论在理论上，还是现实中，对人际关系和各种潜规则顿悟比较早的人，日后都有发展比较好的，他们也并不排

斥前几方面的积累。我们上面谈的，也只是说后两项指标开发早的人，比较容易忽视结构合理的知识储备、良好的思维框架、较硬的专业技能和脚踏实地的积累。如果很早就在这几方面都能够全面发展，不出意外的话，随着年龄的增大，获得成功的概率还是非常高的。

作者:e 路狂飙日期:2014-03-08 09:31在现实当中，也不乏生性老实，人际关系和潜规则不甚了了，前几项指标也做得不太到位之人。此类人甚至比只注重关系的，数量更为庞大。他们基本有人际关系和潜规则方面的道德洁癖，对此不屑一顾，害怕遭受精神污染，但在知识、素质、经验和能力等方面，也非常稀松。这方面的例子不用多举，我们每个人身边，都大量存在着这样的人，他们老实、懒惰、碌碌无为，遍地都是借口。

作者:e 路狂飙日期:2014-03-08 15:08一个人不断走向成功的过程，在很大程度上，就是这 6项指标不断完善、优化和升级的过程。每个人的具体情况不太相同，在每项指标上都有强弱不同的表现，这是非常正常的事情，但不能因为某方面较弱，就放弃持续提高的努力，也不能因为你某项指标上的强势，而瞧不起别的指标表现不错，但在此项指标上表现较弱的人。当然，这些东西都是一个动态变化的过程，毕竟整体优化的越早越好。

人总是需要磨炼的，30 岁之前因为过于老实，吃一些苦头，遭受一些波折，还是有好处的。因为当你处于顺境的时候，很少对自己存在的一些问题进行认真反思，甚至还会将不足当成是优势，这样就会限制自己对能力结构的完善、优化和提升，当环境发生重大变化之时，你现有情况很难再与环境匹配，发展就可能会遇到重大挫折。

作者:e 路狂飙日期:2014-03-09 18:21如果年轻时候遇到这些问题，就会很早进入反思状态，尽量对所存在的问题进行一个合理的解决。由于年纪较小，以后还会有很多机会，另外还没有上有老下有小的负担，失败的代价较小，还存在不少翻牌的可能。倘若年龄大了，迂回的余地就会越来越小，在很多情况下，能赢得起，但输不起。每个年龄阶段都应该干不同的事情，干得太早太晚都会存在一些问题，我们该认真煅炼的时候就得认真去煅炼，该开发人际关系和潜规则细胞的时候就得开发这个细胞。

——

作者:e 路狂飙日期:2014-03-10 09:16（045）

——打破一统江湖的神话

铁律之四十五：在现实当中的任何环境，永远是“正式组织”和“非正式组织”共治天下，这是职场当中的一条潜规则，只有二者取得某种均衡，整个组织才可能正常运作下去，其中任何一方想独霸天下都不现实，容易引起大的混乱。

有人的地方就有江湖，党内无派，千奇百怪。其实，在任何地方，正式组织内部，都会有各种各样的小团体，他们或明或暗，或紧凑或松散，或大或小，以一种非常适合自己的形态存续着。这样的现象不但存在于我国形形色色的机构中，其实在西方国家更为普遍。据说在我国的某著名美资企业，内部就分为“清华派”、“北大派”和“人大派”，如果你不在这三大主流派系当中，很多升迁和发展机会都与你无缘，而且这三派之间斗争也相当激烈。其程度堪比金庸武侠小说当中的日月神教，和岳不群执掌的华山派。

作者:e 路狂飙日期:2014-03-10 11:18up

作者:e 路狂飙日期:2014-03-11 22:30在西方，无论议会，还是政党当中，用派系林立来形容，都毫不过分。他们的社会文化强调个人主义和个人自由，因此也更加容易用一种激烈的方式来表达主张，各种小团体以更为显性的方式存在着。由于他们并不排斥这种现象，也能用制度化的东西对此进行规范，结果相对而言，这种现象对

国家、社会和组织从整体上更具建设性。他们的文化更倾向于鼓励人们去结社，组成各种各样的团体，让他们充分竞争，从而使整个社会尽可能地达到一种公正，每一个社会成员的利益都尽量得以保障。

作者:e 路狂飙日期:2014-03-12 11:13 欢迎交流，QQ324024419

作者:e 路狂飙日期:2014-03-12 23:28非常典型的就是美国总统选举中，可以争取财团赞助，当选之后可以选用自己信任的人搭建班子，人家并不排斥“政治献金”、“官商勾结”、“任人唯亲”这类做法的，而是用一整套制度来对此进行规范。而且，美国实实在在存在着两套国家治理班子，一套是摆在明处的政府、议会和法院等系统，另一套是隐藏在背后、组织比较松散的各大财团。

宋鸿兵和恩道尔虽然说的有些夸张，但对这个基本事实的反映还是比较客观的。

作者:e 路狂飙日期:2014-03-13 08:47up

作者:e 路狂飙日期:2014-03-13 16:48

@e 路狂飙 252 楼 2012-04-15 19:21:06他们公司老总恰恰相反，是一位企业战略高手，不但在企业重组和品牌整合方面留下了大手笔，而且于大客户开发

方面奇招迭出，并充分利用了国家经济政策、有关行业迅猛发展结构升级、中资企业集中走向海外所带来的机会，从横向上最大限度扩充客户数量，在纵向上努力挖掘现有客户潜力。数年下来，他们公司在国内大型客户开发领域，由原来的不愠不火，迅速做到了傲视群雄的地步，就连那些国际大佬们都私下连连佩服。其独创的一些合......-----------------------------

@weakweak 1304 楼 2014-03-13 16:32:51 这是中建才吧？

-----------------------------不是，另外的企业。

作者:e 路狂飙日期:2014-03-13 22:57在我们的文化体系中，很多人对拉帮结派的小团体深恶痛绝，并试图在组织中消除这种非正式团体，但似乎几千年来这些总是徒劳。在我国古代的六大亡国征兆中，“结党”

一项就名列其中，而另外五种征兆则是“女宠”、“阉竖”、“外戚”、“流寇”、“强藩”。如果从宽泛意义上来讲，“结党”、“阉竖”、“外戚”都可以归结到“非正式组织”

当中。倘若再把历史上无处不在的各种社会黑白帮派都考虑进去，其实一直以来就是“正式组织”和“非正式组织”共治天下。

作者:e 路狂飙日期:2014-03-14 21:13不光在大的社会环境中是这样，在各种各样的企业当中，这样的事情也非常多见。老板自然不太愿意看到这样的事情，但总归难以消除，来来回回折腾上几次之后，最终也无能为力，只能是睁一只眼闭一只眼，只要不太过分就是了。有的领导时间长了，慢慢也就开始善于利用这种非正式组织来管理自己的员工，以降低自己的压力。当然，这招在大面上没人跟你讲，也不提倡，但非常重要，是能力的一种重要表现。

我认识的一位朋友，在国内某著名企业担任中层领导，后来因为不能有效利用非正式组织，打开工作局面，被大老板定性为能力不够，削职为民。

作者:e 路狂飙日期:2014-03-17 13:05 实际上，非正式组织的存在，是对正式组织的一种制衡。举一个比较简单的例子，在各种小团体存在的情况下，任何一方做事情，都会适当考虑其他派系的利益，不会太过分，毕竟相对于个人而言，团体再小，能量还是很大的。无论这样的团体是好是坏，你喜欢还是不喜欢，只要它大到一定程度，注定是要发挥作用的。当年蒋介石北伐，兵锋抵达上海，还不得不与青洪帮势力结盟。1974 年，香港廉政公署成立之时，迫于非正式组织的压力，只能对之

前发生，并没有被检举的贪污受贿等腐败行为进行政治性赦免。作者:e 路狂飙日期:2014-03-17 15:48 up

作者:e 路狂飙日期:2014-03-18 09:59我们身处职场，无论是当领导，还是做员工，都应该对此有比较清楚的认识，并用一种理性的态度去对待。我们要正视这种现象的存在，既要看到其积极作用，又要看到其消极影响。在没有办法消除这种现象的情况下，与其厌恶，倒不如因势利导，朝着有利于自己的方向发展。犹如大禹治水一般，本来就洪水滔天，你还左堵右堵，最终劳而无功，无异于自讨苦吃，倒不如按照特定的方式和路线疏导，或者加以规范，最终为我所用。这也是欧美文化对待组织中“小团体”的办法。

作者:e 路狂飙日期:2014-03-19 15:29 如果你在某个非正式组织当中，也不要有一统江湖的想法。非正式组织之所以是“非正式”，是因为正式的组织更为重要，你一旦要迅速扩张，伺机坐大，一方面势必会对机构当中的非正式组织带来冲击，另一方面也会挑战正式组织的权威和地位。只要这种情况有出现的苗头，其他非正式组织和正式组织，就会通过各种方式来对你进行打压。

你获得成功的概率非常低。因此，“非正式组织”要明

确自己的角色和地位，不要做任何僭越之事，除非你有曹操那么大的能量。

作者:e 路狂飙日期:2014-03-19 20:40倘若你是正式组织赋予权力的一位领导，也不要那么雄心勃勃，想靠自己的一番努力将那些非正式组织消灭掉，真正号令天下。其一是你根本就不可能做到这点，你把这个小团体消灭掉了，其他小团体也会应运而生，或者是迅速坐大，最后忙来忙去，你费了九牛二虎之力，状况还是没有多大改观。朱元璋最讨厌结党营私，但终其一生，还是没有把这个清理干净，他的资源动用能力已经是超级强大了。其二、本来各个小团体之间力量，是可以相互平衡的，现在你把几派处理掉了，另外几派就会实力大增，现在可以对你发起挑战，可能大大超出你的驾驭能力，天下本无事，你瞎折腾得多了，便是大事。其三、这些小团队，其成员和关系网络，以及所拥有的资源，都具有一定程度的隐蔽性，你对他们打压的猛了，对方可能会动用他们在正式组织中的背景，对你进行报复，结果只能“出师未捷身先死，长使英雄泪满襟”。

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作者:e 路狂飙日期:2014-03-20 11:04

作者:e 路狂飙日期:2014-03-20 21:40（046）

——先就业再择业正确吗？

铁律之四十六：一个人职业生涯的发展，在很大程度上受制于第一份工作，其突破的难度相当大。无论你是出于什么原因进入那个领域，都会慢慢地形成路径依赖。面对这种情况，也许我们最好的选择就是努力在这个方向上积累经验和资源。

您的第一份工作，也许机缘巧合如你所愿，也许是稀里糊涂找上的，也许是不得已而为之。但无论是好是坏，你日后的发展将跟它之间存在着很大的因果关系，甚至一辈子都摆脱不了其中的影子。我个人体会，“男怕入错行，女怕嫁错郎”当中的“入错行”，很大程度上指的就是你第一份工作。可能有的朋友会认为，我说的有些言过其实。而实际上，还真的是这么回事儿。

作者:e 路狂飙日期:2014-04-03 10:07现实当中，在你跳槽的时候，绝大多数单位是要求相关经验的。可能你已经不想干第一份工作所属的行当，但转来

转去，你最有可能找到工作的领域，或者你将来干得最顺手的领域，还是跟你第一份工作有着较高关联性的。尽管这不是绝对的，但此种情况，具有非常广泛的代表性，发生的概率也相当高，应当引起我们职场人士的高度重视，并以一种理性的姿态去看待。

我的一个朋友，首份工作是在某家发展迅猛，而且比较有实力的汽车保养用品公司做销售，一干就是五年。后来感觉这行太辛苦，薪水也没达到理想状态，就跑到了食品饮料行业从事营销工作。去的时候满怀憧憬，越干越才知道还不如原来的行业理想。隔行如隔山，模式差异很大，原来积累的很多经验用不上。后来又在快销品行业找了几家，情况基本都大同小异。当然也不是说他不适应，而是很难像第一份工作那么顺手，“前途”和“钱途”，跟预期相比，差得太远，甚至连老本行都不敌。

作者:e 路狂飙日期:2014-04-04 14:52出于巨大的生存和发展压力，他骑驴找马，后来又陆陆续续地面试了一些单位。能给他较好职位和待遇的，基本上还是原来行业，或者与之关联性比较大的企业。在万般无奈之下，只得又杀了回来。在这个跳槽比较频繁的年代，他这种情况实际上非常普遍，也非常具有代表性。人们转来转去又回到老本行，很多时候并非自己本来的意愿，而是形势所

逼使然。尽管成功转型的也不少，但毕竟难度要大很多，说的夸张一些，几乎接近脱胎换骨。

有人劝说年轻人要先就业再择业，很多过来人琢磨一下，就不难发现其中隐藏的一些问题。与其这么说，但不如表述为“先入行再换公司”恰当。一旦你入了某行，再换行，无异于职业生涯从一张白纸上重新来过，事实上比一张白纸上起步更难。而且出身社会越久，年龄越大，第一家单位干的时间越长，这种现象也就越明显，突破束缚的难度越大。这就是通常所说的职业发展上的路径依赖。

作者:e 路狂飙日期:2014-04-05 00:01 up

作者:e 路狂飙日期:2014-04-07 11:53使用微信的朋友，可以加一下我的公众号“刘如江”，搜索一下就可以。对本人相关文章感兴趣的，可以在百度上搜索“刘如江+博客”，到天涯博客上看持续更新的内容。

作者:e 路狂飙日期:2014-04-10 23:08我曾一再强调，在职场上发展，要拓宽视野和积累面，以应对可能出现的职业风险，不能钻得太细了，而忽视相关领域的沉淀，这里又要强调在某个领域，特别是你首份工作所属行业的良好沉淀与积累。这看上去好像本人在自相矛盾，实质上而这并不冲突，这其中存在一个“度”的问题。尽量拓宽视野，也主要指面向你自己所在的行业，以及相关性比

较强的领域，当然你可以关注的更广泛一些，但还是要突出重点的。

譬如，你现在是一个乳品公司的销售代表，应该以乳品行业营销为圆心，关注点以“同心圆”的方式，逐渐向外拓展。此处我们可以按照优先级，做一个大致的分类，由内到外分别是乳品行业的其他模块，乳品产业链，食品饮料行业，快速消费品，整个国民经济。总之一个原则，越接近圆心越应该是关注的重点。

作者:e 路狂飙日期:2014-04-11 09:35 up

作者:e 路狂飙日期:2014-04-11 15:31我们强调某个领域的积累，这个领域也应该是相对较大领域，而非高度细分的方向。如果你积累和沉淀的领域太细，你的独特性强，别人替代你的可能性很小，但也存在职业适应性差的问题，可能会面临结构性失业的隐忧。比如，你曾经是高度钻研随身听、或者 VCD 播放机技术的专家，其他相关的东西懂的不是很多，这几年一定过得比较郁闷，因为不得不面临着非常痛苦的转型，犹如换骨剥皮一样难受。说的不好听一些，更像器官移植，排斥和阵痛周期会非常长。

前段时间有位朋友问我，说是不是在职场上发展，应当抱着“把牢底坐穿”的精神，在本行内持续努力，成为圈子内某个方面的专业人士。我笑了笑回答说，这种策略一般

来说还是很好的，还得看你所处的领域和行业，整体上的发展趋势，在一些夕阳行业或者过渡性行业是不可取的，即使行业本身不错，也要注意适当拓宽一下关注点和知识面，不要因为关注太细而使自己的职业发展陷入被动境地。

作者:e 路狂飙日期:2014-04-12 20:35up

作者:e 路狂飙日期:2014-04-16 08:33很多事情，往往不能如你所愿。无论你第一份工作是干什么的，只要行业不是太差，而且咬着牙还能坚持下去，就应当既来之则安之，并在此基础上顺势而为，努力积累，优化结构，以赢得更好的发展机会。人总是希望自己喜欢的一份工作去做，能做到这点自然是非常好，但对于绝大多数人来说，这并不现实。一方面，很多人连自己究竟喜欢何种工作都讲不清楚；另一方面，即使你喜欢，也未必真的有机会。

这跟婚恋有非常大的相似性，你可以有自己的理想和标准，然而最终还是需要向现实妥协。而且一旦结了婚，无论对方怎样，分手的成本是非常高的。尽量适应对方，维持、改善和优化双方的关系，很有可能是最为现实的选择。真实的人生，不同于文艺和影视作品，往往是不断妥协、不断适应、不断积累和顺势而为的人生。有句话说得好，面对不太

理想的遭遇，与其痛苦挣扎，不如尽情享受，并从中积累和提高。

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作者:e 路狂飙日期:2014-04-16 12:10up

作者:e 路狂飙日期:2014-04-18 08:02（047）

——定位行业，进退有据铁律之四十七：将自己定位于某一行业，而不是定位于某个企业，注重在行业内部竞争力的培养，才可能在职场当中进退有据。基于以上原因，不论你所处平台如何，都应该尽最大努力去了解这个行业，见证其风雨历程，若干年以后自己身价自然会倍增。

站在企业和老板的角度，总是希望员工忠于自己，要求员工忠于职守。这个当然没有什么错，拿人钱财，替人消灾，是无可争辩的职场底线。当员工的，自然要做到这一点，但在理解上不应该出现偏差。忠于职守，忠于公司，并不是非得在某个企业当中一干到底，也并非只将发展眼光锁定在企业内部。但在这个问题上，相当多的朋友会走入误区，直至对职业生涯造成巨大伤害。

作者:e 路狂飙日期:2014-04-19 12:15up

作者:e 路狂飙日期:2014-04-21 12:33我刚进入职场之时，对待一些问题也非常茫然，没有多少职场意识。有位令人敬重的老大哥，曾对我讲，在一个圈子里面发展，最为重要的，不是你在现有企业内部的职位，而是你在行业内的影响力，或者说是江湖地位，在职场当中发展，关键是要做到这一点，你的职业生涯才会进退有据，多姿多彩，不要太计较现有平台上的得失成败。事实上，十多年来他就是这么过来的，尽管一直没有跳槽，但每隔几个月就有同行和猎头来挖他，自己也还混得顺风顺水。

作者:e 路狂飙日期:2014-04-23 08:19up

作者:e 路狂飙日期:2014-04-24 11:14也许他当时讲这句话，也就是说说而已，毕竟当时还借着酒兴，过后也就忘记了。但他的说法给我一种强烈的心灵震撼，许多年以来，一直铭记在心，经常拿出来砥砺自己，特别是在遇到低潮的时候。在此影响下，我早已不会太在意一时一地的得失了，将自己想象成一个在战场上不断拼杀的

战士，连生死都置之度外了，一次又一次翻过高山，穿越深谷。这么多年风风雨雨拼搏下来，体验也越来越深刻。

作者:e 路狂飙日期:2014-04-25 08:47一个行业的发展空间，远比一个企业大得多。比如你现在是某个企业的售后技术服务人员，可能由于种种原因，已经没有太大的上升空间了，当一个主管尚属不易，更不要说是当上经理。如果你将个人发展定位在这个企业当中，很有可能从参加工作第一天起，以后能发展成什么样子，就能一眼望到头。而在行业中，任何一类岗位都会存在着大量的机会，最起码相对于某个企业来说是这样，只要你能力达到相应水平，找一个更好职位，并不会存在太大问题。

作者:e 路狂飙日期:2014-04-26 11:35up

作者:e 路狂飙日期:2014-04-28 08:28如果只将眼光放在企业内部，势必会影响你在所属领域，各方面积累广度和深度的。这并不是危言耸听，故弄玄虚。

因为任何企业，不管它如何强大，都存在着很多盲区。你只将自己定位于现有公司，所学的东西更多是与这个平台配套的，视野开阔度明显不够，盲区也会更多，这也不是说你有什么问题，而是惯性使然。倘若把个人发展定位于整个行业，你会关注更多企业的状况，自然而然会进行比较分析，思维、

认识和领悟的盲区，虽然说并不能消除，还相对还是会少很多。绝大多数人，谁都不比谁聪明多少，有比较才有鉴别，很多东西都是比较出来的。如此一来，随着时间的延续，你的岗位能力，和对行业的把握程度，会逐渐超越你的同事。

作者:e 路狂飙日期:2014-04-29 07:43

@240770188 1352 楼 2014-04-28 20:03:16 楼主学识渊博，诚心请教楼主。

大专生一枚，修车两年，现在做二手车检测，感觉这份工作技术性不强，具有很强的可替代性。迷茫中，很害怕二手车行业不景气，再次失业，求指导。

-----------------------------沿着整个汽车后市场积累自己的眼界、能力和资源。

作者:e 路狂飙日期:2014-04-30 09:07使用微信的朋友，可以加一下我的公众号“刘如江”，搜索一下就可以。对本人相关文章感兴趣的，可以在百度上搜索“刘如江+博客”，到天涯博客上看持续更新的内容。

作者:e 路狂飙日期:2014-05-01 06:29伴随着某个领域能力的大幅提升，你可以用适当的传播方式，让同行逐渐知道你的真正实力，并让想方设法让他们认可你。只要你做到这一点，你在职场上就能进能退，如果内部有好的机会，别人能够想到你，即使内部争取不到什么

机会，外面的机会也多着去了，没有必要为同事抢去机会而倍感压抑。此处不留爷，自有留爷处嘛，领导和公司没有用你，是他们的巨大损失，有什么太多需要感慨和愤愤的。你到外面去，很有可能比呆在他们那里还发展的好呢。

作者:e 路狂飙日期:2014-05-01 16:23注重行业内部竞争力，培养自己的江湖地位，说白了就是要打造“个人品牌”。谈到品牌，自然要把握好几个非常重要的关键点。第一、就是要注重自身的“质量”，像一件产品一样拥有很好的品质感，具体到个人身上来说，就是要努力提高自己的专业素质和对行业的把控程度，并优化其中的结构。对于客户或者老板而言，“产品”自身的品质是最为核心的价值，这也是品牌塑造的前提和基础。第二、产品的品质要好，包装、卖相和策划体系也要好，“客户”往往更多是从这些方面来感知你“质量”的，就个人品牌而言，你经验的文字固化，成功案例体系积累，以及第三方权威人士和机构的评价与认证，标准化的个人介绍模板，都显得非常关键。很多人喜欢将参加某些重要活动的照片，以及与名人或领导的合影集结成册，实际上就是要增加个人在社会中“卖相”的。第三、好酒还怕巷子深，当你“质量”与“卖相”积累到一定程度之后，面向受众传播就是非常重要的一个环节了。针对“个人品牌”，就是要不断造势，使得圈子

内的公司、老板和猎头们关注你。同时也应该努力拓展自己在圈子当中的人脉，利用“口碑营销”的方式，提升品牌的美誉度和忠诚度。

作者:e 路狂飙日期:2014-05-03 13:47我们可以将以上关键点看成是三个阶段，他们之间是有一定的先后沿承关系的。当然也可以将其看成是三个相对独立的要素，他们可以并行发展，交互进行，并可以相互影响。

你圈子内的个人品牌做到一定程度之后，在职场上基本上就可以进退自如了。我有个朋友，在聚会的时候曾经讲过一句非常耐人寻味的话。他说真正的人才，是从不去各种招聘会找工作的。个人职场中的一举一动，都会有很多同行和猎头在关注，并不断有人来挖你。一旦江湖中传言你有离职的迹象，就会有很多企业邀请你加盟。只有能够达到这种程度，才能算得上优秀的人才。他的话虽然说得有些夸张，但也说出了职场中人应该努力的方向，道出了个人品牌的魅力所在。

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作者:e 路狂飙日期:2014-05-04 08:20（048）

——信息的真正价值在于交互铁律之四十八：信息本身就有交互这层意思，如果从书本、网络或者其他渠道单向获取信息，得到再多的东西也没

有多大意义，因为缺乏交互，你对信息的把握和领悟程度肯定会跟实际存在巨大偏差，得到的“信息”其实算不上真正的信息，还可能误入歧途。

在目前社会当中，信息是一个非常时髦的词。但当你试图寻找定义的时候，至少会有数十种不同的说发展现在你的面前，可能不看还好，越看越糊涂，越不知道信息究竟是个什么玩意儿。我也不想太多纠缠那些概念的是是非非，而是先说明一下信息的几个特征。一、信息在某种程度上等同于知识，包括口头和书面两个向度，当然还包括其他很多表现形式，但终归要承载一些东西的。二、信息从另一个角度上讲，还等同于信号与消息，它会扩散和失真，三人为虎的现象就是这么发生的，很多人栽就栽在这个上面。三、信息具有交互或者反馈的属性，如果缺乏这个特征，信息就不能算是信息，因为你对它的理解很容易出现偏差。

作者:e 路狂飙日期:2014-05-05 08:43事实上，只有很好把握了这三个特征，对信息的应用才可能达到比较理想的状态。但我们也不能不非常遗憾地指出，前两个特征人们基本都认识的比较到位，而最后一个特征，对于大多数人来说，可能都是盲区。很多人在事业上遭受挫折，跟此有莫大的关系。也许有人认为我在故弄玄虚，实则不然，一说大家都明白了。

作者:e 路狂飙日期:2014-05-06 11:53人们最容易在什么地方栽跟头，其实就是在“想当然”

方面。当得到某个信息之时，你在绝大多数情况下，都会按照自己的理解去行事，至于你理解的正确不正确，有没有理解到点子上，想必很多人没有认真考虑过，或者干脆就没有这个意识。现实中的每个人都有着不同程度的自恋情结，对自己的智商高度自信，总认为自己对一些东西的认识比较到位。于是乎，在沟通过程中，没等对方说完，“我明白”、“我知道”这样的话语就冒出了一大堆。也正因为如此，在我们的接收到的知识和信息体系中，存在着太多似是而非的东西。作者:e 路狂飙日期:2014-05-06 22:31使用微信的朋友，可以加一下我的公众号“刘如江”，搜索一下就可以。对本人相关文章感兴趣的，可以在百度上搜索“刘如江+博客”，到天涯博客上看持续更新的内容。

作者:e 路狂飙日期:2014-05-10 11:53up

作者:e 路狂飙日期:2014-05-12 07:59曾仕强教授曾讲过一个非常有趣的案例。说一位老板经常对着客人的面，吩咐下属中午的饭局准备得要丰盛一些。

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